La persona selezionata collaborerà , contribuendo a garantire una gestione puntuale, efficiente e trasparente dei processi amministrativi legati al ciclo di vita del personale.

Principali attività:

• gestione amministrativa del personale lungo tutto il rapporto di lavoro (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni) su indicazione della direzione e dei responsabili di funzione.
• Monitoraggio e aggiornamento costante delle presenze/assenze, ferie e permessi, in coordinamento con i responsabili di funzione.
• Interfaccia operativa con i dipendenti per chiarimenti relativi ad aspetti contrattuali, normativi e amministrativi.
• Raccolta e trasmissione dei dati al Consulente del Lavoro esterno per l’elaborazione mensile dei cedolini paga.
• Gestione e rendicontazione dei buoni pasto, dei sistemi di welfare aziendale e premi di risultato.
• Predisposizione di report e statistiche HR (headcount, turnover, assenteismo, straordinari, costi del personale) a supporto delle analisi direzionali.
• Gestione, monitoraggio e organizzazione Visite mediche in collaborazione con RSPP e Medico del Lavoro.
• Aggiornamento e archiviazione digitale della documentazione del personale, nel rispetto della normativa privacy (GDPR).

Requisiti

• Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli amministrativi HR o payroll support, preferibilmente in aziende strutturate.
• Buona conoscenza del CCNL Industria Metalmeccanica e della normativa in materia di lavoro e previdenza.
• Ottima padronanza degli strumenti informatici (Excel, gestionale HR, preferibilmente Job di Sistemi, piattaforme di rilevazione presenze).
• Precisione, riservatezza, capacità di gestione delle priorità e orientamento al servizio interno.

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto aziendale in evoluzione, dove le persone e la qualità del lavoro sono al centro.
• Opportunità di crescita professionale nell’ambito HR.
• Ambiente collaborativo, attento al benessere organizzativo e ai valori della sostenibilità e della responsabilità condivisa.

Le offerte di lavoro si intendono rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs.198/2006.